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Europa Press. La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta marzo de este año alcanzó el 0,69%, por encima del dato del pasado mes de febrero (0,67%) y del contabilizado un año antes (0,55%), según cifras provisionales del Ministerio de Empleo, que recuerda que, al ser datos correspondientes a los tres primeros meses del año, son poco representativos y deben interpretarse con cautela.
Esta variación salarial supera en casi 1,4 puntos la tasa del IPC interanual de marzo (-0,7%) adelantada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y cuyo dato definitivo se conocerá el 14 de abril.
La subida salarial pactada hasta marzo se encuentra en línea con el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) para el periodo 2012-2014. Este acuerdo, cuya renovación para 2015-2017 están negociando actualmente los agentes sociales, recomendaba a los negociadores de sindicatos y empresarios aumentos moderados de los salarios.
A 31 de marzo de este año se habían registrado en total 654 convenios colectivos, un 14,5% más que en los tres primeros meses de 2014, con efectos sobre 2.027.300 trabajadores, cifra un 25,1% inferior a la del mismo periodo del año pasado.
La mayor parte de los convenios registrados, 600, iniciaron sus efectos económicos antes de 2015, mientras que sólo 54 convenios han sido firmados este año. Estos convenios nuevos recogen una subida salarial media del 0,39%, mientras que los convenios con efectos económicos anteriores a 2015 contemplan un alza salarial del 0,69%.
Del total de convenios registrados hasta marzo, 411 eran convenios de empresa, con efectos sobre 120.000 trabajadores, mientras que 203 eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a más de 1,9 millones de trabajadores.
La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,57%, inferior a la de un año antes (0,82%), en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 0,69%, superior a la de los tres primeros meses de 2014 (0,54%).
Subidas en siete de cada diez convenios. Siete de cada diez convenios registrados hasta marzo recogían una subida salarial inferior al 1%. Sólo cinco convenios (los cinco de empresa) contemplaban un recorte de sueldos, del 4,63% de media, mientras que 223 congelaban los salarios (191 convenios de empresa y 32 de otro ámbito).
De los 451 convenios de empresa registrados en el primer trimestre, 407 pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del 0,64%, mientras que 25 pertenecían a empresas públicas, dos a la Administración del Estado, y 17 a administraciones autonómicas y locales.
En las empresas públicas se contemplaba una subida salarial media del 0,29%, mientras que en los convenios de la administración estatal y autonómica las retribuciones permanecieron congeladas o prácticamente congeladas.
Por sectores, la mayor alza salarial pactada la registró la agricultura (+0,80%), seguida de la industria (+0,73%), los servicios (+0,64%), y la construcción (+0,50%).
Menos descuelgues. La estadística de Empleo revela además que hasta marzo se registraron 548 inaplicaciones de convenios, un 32% menos que en igual periodo de 2014, que afectaron a 18.097 trabajadores, un 46,1% menos.
El 79,1% de los trabajadores afectados por inaplicaciones en los tres primeros meses del año se concentraron en el sector servicios, donde se produjeron 436 ‘descuelgues’, mientras que 3.187 afectados pertenecían a la industria (84 ‘descuelgues’), y 513 al sector de la construcción (27 inaplicaciones).
Asimismo, el 46,2% de los trabajadores afectados hasta marzo por inaplicaciones de convenio está empleado en empresas de 250 trabajadores o más, donde se produjeron 18 ‘descuelgues’.
La mayor parte de las inaplicaciones presentadas hasta marzo, el 93,4%, indican que se han ‘descolgado’ de la cuantía salarial pactada en convenio. En concreto, el 65,3% señala que sólo se han ‘descolgado’ de la cuantía salarial, mientras que el 11,1% ha inaplicado el sistema de remuneración además de la cuantía salarial.
El 91,4% de los ‘descuelgues’ se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas y el 96,7% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa, de acuerdo con los datos del Ministerio.
El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.
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